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聯發·萬科海上明月項目開展“師帶徒”簽約儀式

創建日期2020-10-12瀏覽日期2020-10-27瀏覽次數900

(通訊員 汪書鳳)為響應公司人才隊伍建設,充分發揮管理者的示范帶頭作用,幫助青年員工快速成長,10月11日,聯發·萬科海上明月項目在總監黃江華的帶領下開展“傳幫帶 共提升”師帶徒活動,師徒代表現場簽訂“師帶徒”協議。本次“師帶徒”培養期為三個月。

儀式上,總助張閔就“師帶徒”啟動儀式的目的和必要性進行說明。指出了“師帶徒”是培養青年員工盡快成長成才的重要手段,既符合青年員工的職業發展需求,又能實現人才隊伍的梯次提升,為公司的長期發展做好人才儲備。

同時,總助張閔對“師帶徒”工作作了進一步要求。一是堅持目標導向。師徒團隊必須圍繞公司及部門目標,制定明確的學習計劃,做到有的放矢,并定期評價學習效果;二是共同進步。師徒之間要多交流、多溝通、互幫互助、快速成長,掌握各類質量管理工具與方法;三是“師帶徒”要發揚公司“專業、職業、敬業”的企業文化理念,用實際行動踐行“質量工匠”風格。

本次“師帶徒”活動由張閔總助擔任王立導師,由童國林擔任吳迪導師,對兩位新進入職的青年員工進行一對一“傳、幫、帶”,推進優秀工作思路、方法和經驗的傳承,為公司高質量發展培養質量管理人才。

 

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